2026年公选王宁夏自治区遴选面试考情分析

一、公告解读

笔试时间为2026年3月28日上午9:00—11:30，报考者于4月上旬登录报名系统查询笔试成绩和排名,具体时间另行通知。未达到笔试成绩合格分数线的,不得进入下一环节。（去年笔试时间与今年整体差异较大，提前接近1个月。）

分析维度	2024	2025	2026
公告发布时间	2024年3月25日	2025年3月24日	2026年3月13日
报名时间	2024年4月1日至4月5日	2025年4月1日至4月8日	2026年3月16日至3月19日
笔试时间	2024年4月21日	2025年4月20日	2026年3月28日
面试时间	2024年5月25日	2025年4月30日	预计4月上旬至中旬

结合去年节奏及今年整体招录安排，尤其是今年笔试时间较2025年提前约3周，预计2026年宁夏自治区遴选面试周期也将相应前移，【很可能在4月上旬至中旬】进行。从成绩公布（预计4月上旬）到面试开考，留给考生的备考窗口期将被压缩得更短，这就要求考生做好“提前备考”的准备。

二、考情分析

面试形式：2025 年和 2024 年除纪委考的无领导小组外，其余考察材料结构化。在此之前有些部门考同一套题，有些部门单独出题，以常规结构化题为主，考过一次一拖三材料题。近年趋于以材料题形式考查，近两年的材料题都是三则材料三道题，题之间没有关联，考的是不同的话题，测评要素上以职业认知、综合分析为重，工作执行略有涉及。去年以前的非材料类结构化题以考查综合分析和工作执行能力为主，沟通协调和职业认知少量出现。

面试规则：

3+3 材料题: 候考室看材料 15 分钟,进考场作答 20 分钟(有考场是 15 分钟)。候考室有材料+题目+纸+笔(有的考场候考室没给题目)，考场只能带草稿纸进去，考场有题本有材料(场内材料是场外材料简版)。主考官念规则，一次性读三道题，念题时间应该是不计入答题时间。

1 拖3材料题和普通单题：15分钟，有题本纸，考官读题。

分值与权重：面试满分 150 分，合格线为 90 分；部分岗位需加试专业测试（满分 150 分），专业测试成绩占面试总成绩的 30%。

进面比例：一般职位按 3:1 确定面试人选；招录 3 人及以上职位按 2:1 确定；需加试专业测试的职位按 5:1 确定。

因此，宁夏自治区遴选综合成绩可概括为 “4-6-4” 权重结构：笔试成绩占40%，面试成绩（含专业测试）占60%，考察环节成绩再占综合得分的40%（即最终综合成绩 = 笔试 40%+ 面试 60%，再按考察情况折算 40% 权重）。这一设计在全国范围内较为罕见，充分体现了 “以用为本、注重实绩” 的选人导向，考生必须在抓好笔试的同时，高度重视面试训练和日常工作表现。

测评要素：从收集到的题目来看，2025 年宁夏区直遴选面试题目更加偏向复合化，整体问题提问更加宏观，如第一题 “把握‘内与外’关系 + 对外开放 / 深化改革” 的一题多问形式，综合考察了综合分析能力与职业认知。从整体命题趋势看，测评要素上以职业认知、综合分析为重，工作执行略有涉及。既要求考生立足宁夏区情谈宏观发展，也强调结合岗位谈匹配度与务实作风。

而 2023—2024 年的区直及部门遴选题目，以考查综合分析和工作执行能力为主，沟通协调和职业认知少量出现。虽同样围绕综合分析、工作执行等核心要素，但场景设置更具体、切口更小，如调研落实、作风整顿、舆情处置等，更侧重考察考生解决实际问题、践行求真务实作风的能力。

三、考题分析

2025 年 4 月 30 日上午宁夏区直遴选面试真题

第1题

材料一：绿能清洁能源以及相关产业发展在国内和国外两个方面的意义和作用，结合了宁夏西电东送、绿电园区建设等项目，说明宁夏发展绿电有基础有优势，推动了低碳经济发展。

题目：如何正确把握 “内与外” 的关系，请根据宁夏发展绿电的做法，围绕对外开放和对内深化改革，选择一个你熟悉的领域谈谈看法。

第2题

材料二：贵州花江峡谷大桥作为世界第一高桥，投入使用的钢丝总长度可绕地球赤道两圈，其建成促成当地经济发展，实现产桥融合；北斗导航卫星导航矫正，帮助贵州农产品出山；桥是超越物理空间的意象，可以是新能源汽车或其他产品，可以是友谊或传统文化的象征，让人们看到中国古老的文化。

题目：结合阅读材料中桥的定义与内涵，谈谈如何搭建你和你所报考岗位的桥梁。

第3题

材料三：2004 年 1 月 29 日，在浙江省委举行的新一年理论学习中心组第一次学习会上，时任浙江省委书记的习近平有感而发，诵读了自撰的四副春联。其中第一副：求客观实际之真，务执政为民之实；第二副：深化理论武装求真谛，深入调查研究重实际；第三副：狠抓工作落实动真格，加快浙江发展务实效；第四副：高度关注民生系真情，坚持为民谋利出实招；横批都是四个大字：求真务实。

题目：根据材料中的四副对联，选择三个关键词，针对一项民生领域的难题提出解决对策。

2025年9月7日宁夏区委组织部遴选面试真题

面试形式:结构化面试

1. 习总书记关于守正创新的表述，问如何创新性开展工作?

2. 领导干部如何树立和践行正确政绩观?

3. 有人说组织部进步快，有人说组织部太苦，你怎么看?

2024年5月15日宁夏区直遴选面试真题

问题：

1. 请结合材料一，结合区情实际谈谈如何推动高质量发展。

2. 请结合材料二，谈谈针对整顿“差不多”现象及作风问题的对策建议。

3. 请结合材料三，谈谈作为党员干部如何做好舆情应对处置。

2024年5月25日宁夏纪委遴选面试

面试形式:无领导小组讨论

1. 自由是一切的幸福。

2. 白岩松:不管你承不承认，越是成功的人越是自律。

3. 马克思(待补充)

4. 康德:自由即自律。

...........

(排序非实际排序，其余待补充)

问题1：从以下材料中11个名言里选3个你最喜欢的，并说明理由，个人陈述5分钟

问题2：联系实际，结合自由、自律及其规律的关系，谈谈如何实现自由和自律的辩证统一?开展自由讨论并形成一致意见，推举出一人做总结陈词。小组讨论30分钟，总结陈述5分钟。

2023年4月1日宁夏区直遴选面试考题(自治区纪委、党委组织部、团委）

面试形式:结构化面试

1. 疫情结束后，有人认为工作重点是抓经济，全面从严治党太过严格，束缚了干事创业，可以放松一下要求。对此，谈谈你的认识?

2. 领导安排你去某单位调研自治区第十三次党代会精神落实情况，谈谈你如何开展调研?

3. 推荐一本好书，谈谈你受到的启发。

总体来看宁夏自治区遴选面试考题有以下几个特点：

从面试形式来看：宁夏自治区遴选面试的整体形式较为常规，始终保持着自身稳定的考情特点，不同年份的面试形式有所调整，核心规律清晰可寻。其中，2024年至2025年期间，除纪委等少数特殊岗位采用无领导小组讨论形式外，其他所有区直及部门遴选岗位统一使用一套试题，面试形式均为结构化材料题；2024年之前，面试形式则相对灵活，部分部门采用统一试题，部分部门单独命题，整体以常规结构化面试为主，期间曾出现过一次“一拖三”材料题形式，整体考情无重大波动，仅在试题类型和命题范围上有小幅调整。

并且结合面试规则来看，宁夏自治区遴选面试主要分为两种形式，具体要求如下：一是“3+3”材料题模式，考生需在候考室阅读材料15分钟，候考室会提供材料、题目（部分考场未提供题目）、纸张和笔，进入考场后作答时间为20分钟（部分考场为15分钟）；二是“一拖三”材料题和普通单题模式，答题总时长为15分钟，考场内提供题本和纸张，考官会宣读题目，确保考生清晰了解答题要求。这种差异化的面试形式，对考生的答题节奏、审题能力和临场状态提出了明确要求。对于15分钟答题时长的模式，3道题目需合理分配时间，平均每题答题时间（含思考时间和作答时间）需控制在5分钟以内；对于20分钟答题时长的模式，需科学规划思考与作答节奏，避免出现超时或答题不充分的问题。同时，由于结构化材料题篇幅较长，考生必须高度集中注意力，在短时间内快速抓取题干核心信息，尤其是材料中的政策背景、任务要求和作答指向。

从题目内容来看：宁夏自治区遴选面试题型虽无特别冷门的类别，但命题侧重鲜明，且始终紧扣宁夏本土实际和遴选岗位需求，从2023年至2025年的所有真题来看，题型分布相对固定，核心题型稳定在综合分析、工作执行、沟通协调和应急处突等几大类，几类题型各有侧重，且命题规律清晰可寻。

综合分析类题目是常考题型，占比最高，几乎每套真题都有1道，是拉开考生差距的关键题型。综合分析类题目始终围绕核心主题展开，一是高质量发展与宁夏本土特色相关主题，比如2025年4月宁夏区直遴选第一题，结合宁夏绿能产业、西电东送、绿电园区建设等实际，要求考生正确把握“内与外”的关系，围绕对外开放和对内深化改革，选择熟悉领域谈看法，这类题目始终紧扣黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设的时代要求，侧重考查考生对宁夏区情的把握和对区域发展战略的理解践行能力；二是作风建设、政绩观与干部素养相关主题，比如2025年9月宁夏区委组织部遴选第二题，考查领导干部如何树立和践行正确政绩观，2024年5月宁夏区直遴选第二题，要求结合材料谈谈针对整顿“差不多”现象及作风问题的对策建议，这类题目始终紧扣全面从严治党的要求，聚焦干部思想作风和工作状态，侧重考查考生的党性修养、纪律意识和责任担当；三是民生实事与求真务实相关主题，比如2025年4月宁夏区直遴选第三题，根据习近平总书记自撰的“求真务实”四副春联，选择三个关键词，针对一项民生领域的难题提出解决对策，这类题目紧密贴合宁夏民生实际，聚焦群众急难愁盼问题，侧重考查考生的群众观念、问题导向和解决实际民生问题的能力；四是守正创新与工作方法相关主题，比如2025年9月宁夏区委组织部遴选第一题，围绕习近平总书记关于守正创新的表述，问如何创新性开展工作，这类题目侧重考查考生的系统思维、创新意识和落实上级精神的能力，要求考生结合岗位实际谈工作思路和方法。

工作执行类题目则侧重考察考生的组织协调能力和务实的工作能力，命题内容始终贴合宁夏本土实际和基层工作需求，具有很强的落地性。比如2023年4月宁夏区直遴选第二题，领导安排考生去某单位调研自治区第十三次党代会精神落实情况，要求谈谈如何开展调研，这类题目始终围绕宁夏基层工作中的实际问题和政策落实情况展开，侧重考查考生调研工作的专业性和针对性，要求考生能够明确调研对象、调研方式、调研内容和成果运用，确保调研工作能够真正发现问题、解决问题，切实推动上级政策在宁夏落地生根，贴合宁夏黄河流域生态保护、高质量发展、民生保障等重点工作实际。

沟通协调类和应急处突类题目侧重考察考生解决实际问题的能力，尤其是处理复杂矛盾，协调多方关系的能力，聚焦上下级、同事、群众沟通与突发处置。比如2024年5月宁夏区直遴选第三题，要求结合材料谈谈作为党员干部如何做好舆情应对处置，这类题目始终围绕宁夏政务工作中的常见舆情场景，侧重考查考生的舆情处置能力、政策解读能力和责任担当，要求考生能够坚持原则、讲究策略，既要快速响应、倾听群众诉求，依法处置，又要公开透明、主动作为，既要化解当下舆情危机，又要建立长效机制，维护政府公信力。

职业认知类题目则聚焦考生对遴选岗位的理解和职业追求，比如2025年9月宁夏区委组织部遴选第三题，针对“有人说组织部进步快，有人说组织部太苦”的两种观点，要求考生谈看法；比如2025年4月30日宁夏区直遴选第2题，结合阅读材料中桥的定义与内涵，谈谈如何搭建你和你所报考岗位的桥梁。这类题目侧重考查考生的岗位匹配度、责任担当和奉献精神，要求考生能够结合宁夏区情，正确认识岗位的职责与价值，树立正确的职业观，既要看到岗位的成长空间，也要正视岗位的辛苦与责任，立足岗位实干担当。

此外，无领导小组讨论是宁夏遴选面试中部分特殊岗位的考查形式，主要集中在纪检监察等岗位，命题侧重考查考生的综合分析能力、团队协作能力、语言表达能力和逻辑思辨能力。从真题来看，这类题目主要围绕观点辨析、辩证统一类主题展开，比如2024年5月宁夏纪委遴选面试，给出包括“自由是一切的幸福”“自由即自律”等在内的11句名言，要求考生先选择3个最喜欢的并说明理由，再围绕自由、自律及其规律的关系，讨论如何实现二者的辩证统一并形成一致意见，这类题目始终围绕党员干部的思想认知和行为准则，侧重考查考生的辩证思维、价值取向和团队协作能力，要求考生能够坚持正确的政治立场，从大局出发，准确辨析观点内涵，在讨论中既要充分表达自身观点，又要倾听他人意见，主动协作、凝聚共识，确保讨论高效推进并形成科学合理的结论。

从提问形式来看，宁夏遴选面试的提问方式具有鲜明的特色，始终坚持“务实、精准、多元”的原则，结合具体真题来看，主要呈现出三个突出特点。一是一题多问的复合化提问方式较为常见，要求考生全面作答、不遗漏任何一个问题，比如2025年4月宁夏区直遴选第一题，既要求考生正确把握“内与外”的关系，又要求考生结合宁夏绿电发展做法，围绕对外开放和对内深化改革，选择熟悉领域谈看法，2025年4月宁夏区直遴选第三题，既要求考生从四副春联中选择三个关键词，又要求考生针对一项民生领域的难题提出解决对策，2024年5月宁夏纪委遴选无领导小组讨论第一题，既要求考生从11句名言中选择3个最喜欢的并说明理由，又要求考生在小组讨论中围绕自由与自律的辩证关系形成一致意见，这种提问方式不仅考查考生的综合分析能力，还考查考生的逻辑思维能力和重点把握能力，若考生遗漏任何一个问题，都会直接影响答题得分。

二是身份前置明确，大部分题目都会给考生设定具体的身份，要求考生站在对应身份的立场上思考问题、解决问题，身份设定始终贴合遴选岗位的实际，多为党员干部、检查组负责人、调研带队人员、科室负责人等，比如2024年5月宁夏纪委遴选无领导小组讨论中“参与讨论的遴选考生”、2023年4月宁夏区直遴选第二题的“负责调研的干部”，这种提问方式要求考生必须清晰把握自身身份的权责边界，做到不越位、不缺位，结合身份特点提出切实可行的解决方案，体现出较强的岗位适配性，尤其贴合宁夏纪检监察、组织、区直机关等遴选岗位的实际履职需求。

三是矛盾叠加化，提问中往往会设定多重矛盾，要求考生全面兼顾、妥善处置，而非单一矛盾的解决，比如2025年9月宁夏区委组织部遴选第三题，同时设定了“组织部进步快”和“组织部太苦”两种对立观点的矛盾，要求考生辩证分析、明确立场，兼顾岗位成长与责任担当，2024年5月宁夏区直遴选第二题，同时设定了干部“差不多”作风、工作落实不到位、作风顽疾整治难度大等多重矛盾，要求考生全面梳理、精准施策，2023年4月1日宁夏区直遴选遴选第2题，同时设定了“抓经济”和“从严治党”的工作重点倾向矛盾，要求考生明确党纪要求，树立正确的经济发展理念，平衡多重矛盾间的关系。这种提问方式侧重考查考生的系统思维能力和复杂矛盾处置能力，要求考生能够理清矛盾主次、分步推进解决，确保所有矛盾都能得到妥善处理。此外，提问方式还具有较强的宁夏本土情境性，无论是题目设定的场景，还是提问的侧重点，都紧密贴合宁夏的区情实际，比如绿电发展、黄河流域生态保护、民生保障、干部作风建设等，要求考生在答题过程中结合宁夏本土实际，体现出对宁夏发展的了解和认同，避免答题空泛、脱离实际。

总体来看，2023年至2025年宁夏区直、纪委、组织部等遴选面试考题，始终坚持“干什么考什么”的命题导向，面试形式稳定常规（近两年以材料结构化为主、2024年纪委考的无领导小组），面试内容务实本土、侧重能力，提问方式精准多元、贴合岗位，无论是题型分布、命题侧重，还是提问形式，都始终围绕遴选岗位的核心需求，考查考生的政治站位、政策理解能力、组织协调能力、沟通应变能力和解决实际问题的能力。从真题来看，干部作风整治、本土发展实践、复杂观点辨析等是宁夏遴选面试的特色考查内容，这些特点既为考生备考指明了方向，也要求考生在备考过程中，紧密结合真题规律，强化务实作答能力，深入了解宁夏区情和基层工作实际，尤其是黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设、绿电产业发展等重点工作，不断提升自身的综合素养，以适应宁夏遴选面试的命题要求。

四、考情预测

在2026年的宁夏遴选面试中，考生依旧需要注意以下几点：

一是务必夯实自己的政治理论素养。需要重点掌握的政策理论源点包括：①总书记考察宁夏重要讲话和指示精神；②2025 年底中央经济工作会议；③2026 年中央一号文件；④2026 年全国两会（含政府工作报告）和宁夏回族自治区、各地市（银川、石嘴山、吴忠等）政府工作报告；⑤宁夏回族自治区党委重要全会、省委经济工作会议部署、省委主要领导署名文章及全区重要工作会议精神（如全区加快推进黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设大会、全区优化营商环境大会、全区文旅产业高质量发展推进会等）。

二是立足历年真题高频主题，结合2026年本土重点工作，针对性强化备考。针对干部作风整治、绿电发展、生态保护、文旅融合、产业升级、民生保障等历年高频主题，需分类整理答题框架，结合真题案例总结实操方法，避免套路化表述，重点关注2026年宁夏打造全国文旅融合发展示范区、推进“六新六特六优”产业体系建设、实施“五大战略”（扩大内需、产业兴区、创新驱动、数字宁夏、能源强区）等重点工作，实现备考与本土发展同频。

三是坚持务实导向，提升岗位适配能力。考生需紧扣“干什么考什么”的核心要求，立足区直、地市、县乡各岗位工作实际和遴选岗位需求，提升务实作答能力：一方面，明确四大主流题型（综合分析题、工作执行题、沟通协调题、应急处突题）的备考重点，结合历年真题题量、合理分配备考时间，重点练习以本土热点为背景的的综合分析题（如绿电产业发展、文旅融合、新质生产力培育）、注重实操的工作执行题（如产业调研、民生实事推进、政策宣传）、聚焦基层的沟通协调题和应急处突题（如群众矛盾化解、舆情处置、工作失误处置），拒绝空泛化表述；另一方面，适应精准多元的提问方式，重点练习“结合岗位实际谈谈”“针对具体场景如何应对”类题目，答题时立足自身岗位，结合工作经验，提出具体、可操作的解决方案，避免模板化、套路化。

四是深挖区情及市情热点，增强本土适配度。答题时主动融入本土案例（如百瑞源枸杞产业升级、“宁电入湘”工程等）；聚焦宁夏城乡群众、移民村群众、少数民族群众的需求特点，针对性练习群众工作类题目，梳理惠民服务、基层矛盾化解的实操方法，彰显“以人民为中心”的答题立场；平时多关注宁夏日报、宁夏卫视、宁夏新闻网等官方平台，及时了解全区重点工作部署和本土热点事件，积累答题素材，避免答题时脱离宁夏实际。

五是强化综合素养，适配多元考查需求。考生需摒弃单一能力备考思维，提升实践能力和统筹能力，针对工作执行、沟通协调等题型，重点练习场景化作答，做到思路清晰、举措务实，同时主动适应跨题型融合命题趋势，练习“调研工作与政策落实结合”“舆情应对与群众沟通结合”“文旅发展与乡村振兴结合”“绿电发展与生态保护结合”类题目，提升综合分析和统筹推进能力。备考过程中，可通过模拟面试、同伴互评等方式，查找自身不足，不断优化答题思路，提升答题流畅度和针对性。

塞上江南聚英才，实干笃行启新程！站在“十五五”开局的新发展起点，愿各位遴选考生以饱满状态迎战面试，以专业素养应答考题，以赤诚之心服务宁夏，一举夺魁、顺利入选，为在中国式现代化进程中展现宁夏新风采而努力奋斗！

【宁夏遴选】塞上江南聚英才，实干笃行启新程！2026年宁夏区市直遴选面试考情分析来啦